长城汽车校园招聘都去哪些学校啊??
长城汽车校园招聘活动主要集中在河北省内，以及天津和东北等地区。东北地区的多所高校包括黑龙江工程学院、哈尔滨工业大学华德学院、东北林业大学 、哈尔滨理工大学 、佳木斯大学、吉林大学 、长春理工大学和长春工业大学等，都是长城汽车的潜在招聘目标。
一般这种机械制造企业的招聘学生以机械 ，电气类专业居多 ，但是也不是绝对 。因为有很多的员工都是学校和长城签了合同的，学生实习的时候直接就分配到长城就业了 。这种以技校生居多。多半都是学的机修钳工 ，电工电子之类的专业 。而且面向社会招生的话 ，很多的都是无所谓的专业，只要你肯吃苦就行 。
核心岗对学历和学校背景要求较高 ，三本学历者竞争难度大；非核心岗更看重实践能力 、学习能力和稳定性 ，三本学历者可通过突出相关经验或技能增加竞争力。建议：三本学历者若目标为长城汽车技术中心，可优先关注非核心岗位的招聘需求 ，同时通过实习、项目经验或技能证书提升竞争力 。
一般该公司喜欢招应届毕业生 ，比较好管理，社会活动还比较少 ，因此时间也比较富裕 。但该公司对人员档案管理非常严格 ，如果想辞职，合同不到期办理手续就非常麻烦了。总的来说还不错，如果你是刚步入社会的 ，建议你去此公司工作几年 ，对以后的职业生涯是有帮助的 。
国内新能源汽车技术专业实力强且就业率突出的院校推荐：江苏大学 、中北大学 、山东理工大学、天津职业技术师范大学 。以下为具体分析： 江苏大学学科评级为软科A+ 、ABC排名A+，是国内首个开设新能源汽车工程专业的高校 ，拥有国家级实验教学示范中心。
长城汽车:招聘35岁以上人才!35岁刚开始,干就完了
长城汽车公开表示愿意招聘35岁以上人才 ，体现了企业的社会责任感，打破了部分行业存在的“35岁招聘门槛”不合理现象 ，为中年求职者提供了新的职业机会 。长城汽车打破35岁招聘门槛的背景与意义当前 ，许多企业（包括部分大厂）在招聘时将35岁设为年龄上限，甚至在首次合同到期后不再续签35岁以上员工 。
长城汽车逆向招聘35岁以上人才 ，揭示了中国职场长期存在的年龄歧视问题 ，反映出部分企业因控制成本 、经验恐惧等因素排斥35岁以上求职者，而这一现象背后是职场生态的畸形发展与企业用人观念的滞后。
长城汽车董事长魏建军通过启动“35+计划 ” ，明确回答了这一问题。该计划面向35岁以上的专业人才开启专场招聘 ，旨在吸纳这些成熟人才的力量，为企业发展注入经验与智慧 。这一举措不仅是对“35岁焦虑 ”的有力回应，更是一种价值宣言 ，即经验从未过时 ，且在职场中具有重要的价值 。
长城汽车有限责任公司招聘有学历限制吗
〖壹〗、长城汽车公司招聘是否有学历限制要看工作岗位的，如果是销售业务员是没有学历限制的 ，还有仓管员 、客服专员只要有职高文化就行。但如果是管理岗位或者技术岗位 ，那么至少要大专学历 。就是这么个情况 。望采纳我的
〖贰〗 、学历要求：部分公司如小鹏汽车要求应聘者具有中专及以上学历，而比亚迪汽车有限公司则学历不限。专业要求：小鹏汽车等部分公司更倾向于招聘机电、电气、汽车维修 、机械等工科专业的学生 。工作经验要求：小鹏汽车要求应聘者至少具有3年动力电池 、整车或零部件制造相关工作经验 ，而其他公司如比亚迪则经验不限 。
〖叁〗、长城汽车不是国企。以下是对其企业性质转变及相关情况的详细介绍：起源与改制历程长城汽车最初名为长城汽车制造厂 ，是一家国有企业 。1990年，魏建军承包了这家企业 ，开启了长城汽车发展的新篇章 。到了1998年 ，长城汽车制造厂进行了改制，正式转变为长城汽车有限责任公司 ，企业性质也从国企转变为私企。
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希望本篇文章《长城汽车厂招聘.长城汽车厂招聘普工？》能对你有所帮助！
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